Oser dire
Les polarités en entreprise ne sont pas une “tendance”.C’est un symptôme et déjà un coût. Je le vois dans ce qui explose dans mes interventions :Les médiations, le coaching de leader abrasif, les interventions post-enquêtes harcèlement avérées… ou pas. Chacun arrive avec sa vérité, ses “preuves” et son récit.Et l’autre devient le problème. Ce qui […]